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極楽湯ワーク＆ライフエンジョイプロジェクト

　当社は「極楽湯ワーク＆ライフエンジョイプロジェクト」を推進し、従業員一人ひとりが仕事と生活（プライベート）をより高い次元で充実させ、いずれにも責任を持ち活き活きとした毎日が過ごせるような職場づくりに取り組んでおります。同時にこの取り組みを通じて、お客様により一層質の高いサービス‐"心からのおもてなし"‐を提供することができる企業であるように努力して参ります。

次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」について

　「一般事業主行動計画」とは、我が国における急速な少子化の進行等の現状にかんがみ、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育成される環境の整備を進めるために企業が策定する計画のことです。
　当社では、社員の働き方を見直し働きやすい雇用環境を整備することによって、すべての社員がその能力を十分に発揮し仕事と生活の調和を図れるようにするため、次の通り３つの目標を掲げました。

1.計画期間：平成23年1月1日 ～ 平成25年3月31日までの2年3ヶ月間

2.内容

目標1

所定労働外時間を１人１ヶ月あたり平均３０時間未満とし、長時間労働を抑制する

<対策>

●平成23年1月～

  所定労働時間の実態把握と原因分析等
  ●平成23年4月～  平成22年7月に導入したＮｏ残業Ｄａｙの完全実施を図る
 社員のワークライフバランスへの意識改革を行うため、情報提供を強化する

目標2

休暇制度を充実させるとともに、年次有給休暇の積極的取得を促進する

<対策>
  ●平成23年1月～  年次有給休暇取得の実態を把握
●平成23年4月～  子供の行事など育児全般に使用できる休暇制度設定等を検討
  ●平成24年度  社内規程の変更、社員に周知

目標3

特に女性社員の結婚・妊娠・出産・復職・育児期における支援に取り組み、継続就業者が増えるよう環境を整備する

<対策>
●平成23年4月～  社員への情報提供、啓蒙、ニーズ調査、情報収集
●平成24年度  育児・介護休業法の規程を上回る育児休業制度を検討
 制度に関するパンフレット作成に着手

 

「極楽湯ワーク＆ライフエンジョイプロジェクト　ロゴマーク」

ワーク＆ライフエンジョイプログラムロゴ

2011年1月31日
株式会社　極楽湯
代表取締役　新川隆丈



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